岳阳市2021年市直机关公开遴选公务员公告（32名）

来源：岳阳红星网时间：2021-10-26

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报名时间：2021年10月27日9:00至11月2日17:00

为加强市级机关公务员队伍建设，根据公务员法及《公务员公开遴选办法》、《湖南省公务员公开遴选实施办法(试行)》等有关规定，中共岳阳市委组织部决定开展2021年市直机关公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、遴选职位与计划

本次市直机关共计划公开遴选公务员32名。具体职位和资格条件详见《岳阳市2021年市直机关公开遴选公务员职位表》(附件1，以下简称职位表)。

二、遴选范围与条件

(一)遴选范围

岳阳市所属县市区及以下机关中已进行公务员登记且在编在岗的公务员；

岳阳市所属县市区参照公务员法管理单位及本轮机构改革涉改参照公务员法管理单位中已进行参照公务员登记且在编在岗的参照公务员法管理人员；

中央机关、省直机关、市直机关设在岳阳市所属县市区及以下单位(含垂管单位、派出单位)中符合上述范围的人员，也可报名。

(二)报名条件

1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

3.年龄一般在35周岁以下(1985年10月27日以后出生，其他情况依此类推，部分遴选职位对年龄有其他特别要求的，以职位表为准)；

4.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员(参公人员)工作经历(含试用期)，且在现单位工作1年以上；

5.公务员年度考核均为称职及以上等次；

6.担任正科级及以下领导职务，或一级主任科员及以下相当层次职级；

7.具有遴选职位要求的文化程度、工作能力和任职经历；

8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

9.具有职位要求的其他资格条件；

10.法律法规规定的其他条件。

(三)不得报考的情形

1.被开除中国共产党党籍的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

5.进入公务员队伍或现单位时有服务期限规定，未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

6.尚在新录用公务员试用期、任职试用期或提拔担任领导职务未满1年的；

7.法律、法规及有关政策规定的其他情形。

报考人员不得报考遴选后即构成应回避关系的职位。

以上基层工作经历、公务员工作经历、任职时间、服务年限等计算时间均截至2021年10月，现任职务职级以报名时的任职为准。

三、遴选程序

(一)报名和资格初审

1.报名。采取报考者个人意愿与组织推荐相结合的方式报名。报考者须严格按照公告和职位表要求，选择符合条件的职位报名。报考者提供信息不真实、不准确的，责任自负，报名信息提交后不得修改。报考者对职位条件不清楚的，应主动向遴选机关咨询。

报考者下载打印《岳阳市2021年市直机关公开遴选公务员报名资格审查表》(附件2，以下统称《报名资格审查表》,双面打印,一式两份)，按照干部管理权限将《报名资格审查表》报有任免权的所在单位和县市区委组织部审核，签署推荐意见并盖章。

2021年10月27日9:00至11月2日17:00，报考者登录岳阳市人社局官方网页(http://rsj.yueyang.gov.cn)“岳阳市2021年市直机关公开遴选公务员报名入口”进行报名。每名报考者只能报考一个职位。报考者填写报名信息时，应将本人身份证、学历学位证书、《报名资格审查表》以拍照或扫描方式,处理为jpg格式,上传到网上报名系统。未按要求上传资料的,视为放弃报名。

2.资格初审。各遴选机关对报考者提交的报名信息及时进行资格初审。资格初审在2021年11月3日12:00结束，报考者可登录报名系统查询资格初审结果。

3.打印准考证。报考者在资格初审通过后,于2021年11月18日9:00至11月19日24:00自行从网上报名系统打印准考证。

报考人数与职位计划数的比例为5:1。报考人数低于5:1的,相应核减或取消遴选计划。经市公务员主管部门批准,遴选机关可适当降低笔试开考比例。核减或取消遴选计划、降低开考比例的公告,在岳阳红星网发布。报考被取消职位的人员,可在规定时间内申请改报符合条件的其他职位。每名报考者只能改报一次。

本次遴选不收取考试报名费。

(二)笔试

笔试由市公务员主管部门统一组织。根据遴选职位需要,分别使用不同类型(具体见职位表)的笔试试卷，笔试满分为100分。

笔试时间:2021年11月20日上午。笔试具体时间、地点及要求详见准考证。

报考者可于2021年11月29日通过报名网站相关板块查询本人笔试成绩。

(三)资格复审

笔试成绩公布后，各遴选机关按规定比例根据笔试成绩从高分到低分确定资格复审人选并进行现场资格复审。资格复审材料包括报考者本人身份证、准考证、学历学位证书、职位要求的其他资格证书原件及复印件、《报名资格审查表》原件、最新任免文件或任免表、公务员(参照公务员法管理人员)登记表复印件(加盖公章)以及遴选机关要求的其他材料等。

未按时参加资格复审或资格复审不合格者，取消面试资格，在同一职位中按笔试成绩从高分到低分依次递补资格复审人选。

(四)面试

面试由市公务员主管部门统一组织。面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。面试具体时间、地点等相关事项另行公告。

面试人数与遴选计划数的比例为3:1，在报考该职位且资格复审合格人员中按笔试成绩从高分到低分确定面试对象。面试人数达不到规定比例的，经市公务员主管部门同意，可降低比例或核减计划。

遴选职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考者面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

面试结束后，按照笔试成绩50%、面试成绩50%合成综合成绩。综合成绩相同的，按照笔试成绩进行排名。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

(五)体检和考察

按照遴选职位计划1:1的比例，在参加面试人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序，确定体检、考察对象。

体检由遴选机关负责组织，在指定体检机构进行。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。放弃体检和体检不合格人员，不能进入考察程序。

考察由遴选机关负责实施，体检合格者确定为考察对象。遴选机关应派出考察组，根据职位要求对考察对象的资格条件、“三龄两历一身份”、编制性质等情况进行审查，对德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适应程度以及是否有报考回避情形等方面的情况进行全面考察，并如实写出考察报告。

出现放弃体检、考察或体检、考察出现不合格人选时，由遴选机关决定是否递补，并报市公务员主管部门同意。递补按综合成绩从高分到低分依次确定人选。