2023湖南邵阳市市直事业单位及市属国有企业人才引进105人公告

来源：邵阳市人力资源和社会保障局时间：2023-07-04

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根据《邵阳市人才引进实施细则》（邵人才发〔2019〕2号）文件精神，为全面实施人才兴邵战略，加大人才引进力度，为我市经济社会发展提供人才支撑，经研究同意，2023年邵阳市市直事业单位及市属国有企业面向社会引进各类人才。现将具体事项公告如下：

一、引进计划

本次人才引进计划共计105名（其中事业编制计划85名，国有企业计划20名），引进岗位、计划数及资格条件详见《2023年邵阳市市直事业单位及市属国有企业人才引进岗位表》(附件1)。本次人才引进相关信息可通过邵阳党建网（https://www.sysdj.gov.cn/）、邵阳市人力资源和社会保障局网站（https://rsj.shaoyang.gov.cn/）查询。

二、引进条件

（一）应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.身体健康,具备履行岗位职责的身体条件;

5.具备引进岗位要求的年龄、学历学位及相应资格等要求（见附件1）。

报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》但符合岗位专业条件的，由用人单位及主管部门提出意见，经市人社局初审后由市委人才办审核认定。

（二）不能报考人员

1.我市范围内在职在编机关事业单位人员（含驻邵高等院校等单位）或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及我市机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员；

2.现役军人；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

4.尚未解除党纪、政务（纪）处分或正在接受纪律审查的人员；

5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

6.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位；

7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

8.不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报考，在读的全日制非应届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依次类推；

9.法律、政策规定的其他不能报考或不得聘用的人员。

三、引进程序和方法

引进工作按报名、资格审查、考试（评审）、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名及资格审查

网上报名、资格初审时间：7月12日8:00至7月19日17:30；现场资格审查时间、地点另行通知。

1.网上报名、注册。应聘者必须在7月19日17:30前登录邵阳公开招聘考试报名系统网站（http://39.103.148.72:800/）报名系统进行报名，按岗位要求填写相关个人信息，并按要求将报考岗位所需的相关材料电子档（其中电子照片：35×45mm，蓝底证件照，jpg格式，20KB以下）上传。应聘者用本人身份证号进行注册，一个身份证号只能注册一次。引进单位负责网上报名资格初审。

2.现场资格审查。网上报名并经资格初审合格的应聘者本人需在规定的时间内，到指定地点进行现场资格审查。资格审查时，需提供网络报名系统生成的报名表（见附件2），以及本人有效身份证、学历证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书等原件及复印件（一式两份）、本人近期免冠两寸同底彩色正面照片两张，在职在编的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明，留学归国人员需取得教育部学历学位认证。研究生专业方向有要求但毕业证未明确方向的，需提供专业方向证明。报名提供的材料必须真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件，报名者在报名时必须作承诺签字。2023年应届高校毕业生可提供就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》报名，但在2023年8月31日前必须取得与报考岗位相应的应届学历学位证书，否则取消聘用资格。现场资格审查由用人单位和主管部门负责。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消聘用资格。

3.相关要求。应聘者限报一个岗位，不得重复或多报岗位，多报岗位者取消报名资格且不另行通知。博士、正高级专业技术职称不受开考比例限制，其他岗位有效报名人数与招聘计划数须达到2：1的开考比例，未达开考比例的核减相应岗位引进计划数或取消引进计划。若个别只需面试（含试讲、专业问答、结构化面试和实际操作）或评审（考核）的岗位有效报名人数与招聘计划数比例过高，不便于组织面试工作，由用人单位及主管部门提出意见，经市人社局、市委人才办同意后可在面试前加试一轮笔试，按5:1的比例确定进入下一程序的人员名单（最后一名成绩相同的，可一并进入下一程序）。有个别岗位需写作的，相当于进行笔试，不再加试笔试，按5:1的比例确定进入下一程序的人员名单（最后一名成绩相同的，可一并进入下一程序）。如岗位需加试笔试另行公告。

（二）考试

考试方式具体见《2023年邵阳市市直事业单位及市属国有企业人才引进岗位表》。

考试具体时间、地点待通知。

应聘者来邵面试结束后，根据实际情况发放误餐交通补贴（现学习或工作在邵阳市的100元/人、省内其他市州的300元/人、省外的600元/人）。

（三）综合成绩合成

综合成绩按具体岗位对应的考试方式确定合成比例：

①评审（考核）或只需面试（专业问答或结构化面试）的岗位成绩满分均为100分，算作综合成绩。

②面试（专业问答或结构化面试）+实际操作的岗位。面试和实际操作成绩满分均为100分，面试成绩占综合成绩40%，实际操作成绩占综合成绩60%。

③笔试（含写作）+面试（试讲或专业问答或结构化面试）的岗位。笔试内容为岗位相关的专业知识，笔试和面试成绩满分均为100分，笔试成绩占综合成绩40%，面试成绩占综合成绩60%。

④笔试+面试（专业问答或结构化面试）+实际操作的岗位。笔试内容为岗位相关的专业知识，笔试、面试和实际操作成绩满分均为100分，笔试成绩占综合成绩30%，面试成绩占综合成绩30%，实际操作成绩占综合成绩40%。

所有岗位设定笔试合格分数线为60分，低于60分者不能进入下一程序。

所有岗位设定面试合格分数线为70分，低于70分者不能进入下一程序。

（四）体检和考察

1.根据综合成绩高低，按岗位计划数1：1的比例确定体检对象，成绩相同的，以其高校必修课平均成绩高者为准，必修科目没有分数以等次确定的，必须是合格以上，该科目不计算平均分。已确定为体检对象的应届毕业生直接签订就业意向协议书。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

2.体检合格人员进入考察程序。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

3.体检、考察工作由引进单位及其主管部门组织实施。

对因体检不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，经用人单位、主管部门研究同意，可按照综合成绩高低递补一次。

（五）公示

拟聘用人员名单经市委组织部、市人力资源和社会保障局审定后，在邵阳党建网（https://www.sysdj.gov.cn/）、邵阳市人力资源和社会保障局网站（https://rsj.shaoyang.gov.cn/）上公示7个工作日，并接受考生的咨询和社会各界的监督。

（六）聘用

经考试、体检、考察、公示无异议的人员，由引进单位按有关规定办理进人和聘用手续，新进人员实行试用期，首次聘用期限为五年，原则上五年内不得调动。

四、引才待遇

具体按照《邵阳市宝庆人才行动计划》（邵市办发〔2018〕31号）、《邵阳市人才引进实施细则》（邵人才发〔2019〕2号）、《邵阳市引进人才购房补贴实施办法》（邵建发〔2019〕140号）等文件规定执行，如有变化按最新的政策执行。

根据上级文件精神，引进的非全日制研究生参照全日制研究生享受同等人才引进待遇。

五、纪律要求

1.本次人才引进工作由纪检监察机关全程监督。