时评：面对一场不公平的招考该怎么办？

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    7月31日上午，刚参加完云南省楚雄彝族自治州人社局组织的“楚雄州2015年事业单位公开招聘”综合素质科目考试的小曦(化名)听到了一个令人吃惊的消息：刚刚考的题有人之前见过(8月5日《中国青年报》)。
　　与往日那些考前漏题事件不同，云南省楚雄州这次考试的大部分题目及答案就公开印在一套云南大学出版社出版的复习资料“真题回顾”第一套试卷中。而令人目瞪口呆的是，上述复习材料中的《云南省某市事业单位公开招录工作人员考试<综合基础知识>试卷一》是2014年云南省普洱市事业单位招考的试卷，仅相隔一年就几乎原封不动拿来当楚雄州事业单位招考试卷。
　　究竟是楚雄州人社局视招考如儿戏，还是受托命题的省人才市场鱼目混珠？目前还是一笔糊涂账，期待有关部门明察细究。仅就媒体报道和官方回应来看，疑点确实有不少。
　　其一，辅导用书销售背后是否存在灰色利益？据楚雄州人社局回复：“我局未委托任何单位举办培训班，也未委托任何单位和个人出售辅导资料。”而该州武定县人社局一位工作人员告诉记者：“我们这里是在卖书，但题不是我们这里出的，我们只是帮楚雄州局代卖。”此次考试之前，楚雄州很多下属区县的人社局都在卖这本复习材料，若说没有统一组织，恐怕难以服众。这套漏题的辅导用书究竟谁是受益者，州、县人社部门各执一词，真相扑朔迷离。
　　其二，试卷与往年考题雷同，谁该担责？楚雄州人社局考试中心工作人员称，“是委托省人才市场为这次考试命题。”然而省人才市场考务部的工作人员则否认该“综合素质”考题由他们命制。又是自相矛盾的说辞。
　　笔者认为，之所以出现上述疑点，至少证明一方在说谎，甚至是双方都在说谎。出了问题怕担责任，面对记者追问习惯性地否认事实，互相推诿责任，这都可以归因于人性的自我保护，可以理解。然而考试的组织者、命题者们是否考虑过考生的感受？他们人生中一次重大选择的权利受损害，人社部门相关责任人难辞其咎。
　　2014年7月1日，《事业单位人事管理条例》正式施行。该条例规定事业单位新聘用人员，应当面向社会公开招聘。该条文所隐含的意义在于，通过公开透明的招聘考试，确保公平竞争，破除“萝卜招聘”“用人腐败”等现象。然而，楚雄州的这一次用往年试题招考，全面背离了条例精神，不由得引发围观者的浮想联翩——是不是卖辅导用书背后有利益输送？是不是有人用漏题方式“萝卜招聘”？
　　起点不公平，很难期待结果公平。楚雄州这次考题事故究竟谁是责任人，只要肯查，不难查清。而笔者建议，当务之急应是重新出题、重新考试，还考生一个公平的起点。唯有公平，才是最好的救济！
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