2014年湖南邵阳市隆回县人民医院招聘15人公告

    2.考试、测试
    采取专业技能测试和专业理论考试相结合的方法，均采取百分制，成绩均四舍五入保留两位小数点。
    专业技能测试主要测试应聘人员专业素质、业务能力、学术水平等综合素质，采取考核或操作方式进行，时间定于2014年3月18日，占综合成绩的30%。专业理论笔试内容主要为相关岗位的基本理论和专业基础知识，考试时间定于2014年3月21日，占综合成绩的70%。
    四、体检与签订就业协议
    按专业技能测试占30%，专业理论知识占70%的比例折算综合成绩，按岗位计划数从高到低等额确定体检对象，如综合成绩相同者，以专业理论笔试成绩确定排名顺序，“三本”院校毕业生专业测试成绩低于60分均不得作为体检对象。体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检不合格者，可由本人在知道体检结论3天内提出书面复检申请，可就不合格项目复检一次，体检结果以复检结论为准。复检不合格者递补一次。体检合格人员确定入围人选，于2014年4月底前用人单位与考生签订“全国普通高校毕业生就业协议书”。
    五、考核
    2014年6月县人力资源和社会保障局根据上述签订的就业协议书向所在学校发出调档函，用人单位、县卫生局、县人力资源和社会保障局对入围人选进行考核，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况。
    六、公示和聘用
    体检、考核合格人员，由县人社局和招聘单位及其主管部门及时向社会予以公示7个工作日。公示期满无异议，按相关规定办理聘用手续。
    七、监督
    此次招聘工作在全县事业单位公开招聘工作人员工作领导小组的组织领导下，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，由县纪委、监察局负责对此次招聘工作进行全程监督，并接受社会各界和广大人民群众的监督。
    附表1.2014年隆回县人民医院招聘专业技术计划一览表
    附表2.事业单位招聘工作人员报名登记表
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