2014年湖南女子学院专任教师招聘公告

    （四）考试方法
    1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数原则上不低于3: 1的比例。对岗位专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请主管部门和政府人社部门同意后，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。应聘岗位要求为博士或副教授及以上职称的不设开考比例。
    2、考试方式：考试采取试讲、科研业绩与水平评价和专业技能测试方式进行。按百分制计算综合成绩，其中岗位要求注明有技能测试的，试讲占50%，科研业绩与水平评价占25% 、专业技能测试占 25%；未注明有技能测试的岗位，试讲占60%，科研业绩与水平评价占40%。设置合格分数线，其中试讲合格分数线为60分；专业技能测试合格分数线为60分；综合测评成绩分数线为60分。考试时间、地点、要求另行通知。考试成绩在湖南女子学院网站公布。
    通过资格审查人员全部参加试讲、科研业绩与水平评价和专业技能测试考试。试讲以授课和面谈的方式进行；科研业绩与水平评价按湖南女子学院科研业绩与评价标准执行；专业技能测试主要测评应聘人员的专业操作能力。
    （五）体检与考察
    根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
    有体检和考察不合格者，根据应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补（递补不超过两次）。
    六、公示
    根据综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人选，报省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。
    七、聘用及待遇
    公示无异议者，办理聘用手续，签订聘用合同。实行试用期制度（试用期包括在聘用合同期限内），高级职称的专业技术人员、博士研究生试用期为3个月，硕士研究生试用期为6个月，新进人员属初次就业的试用期为1年。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人员工资及福利待遇按有关规定执行，符合我校人才引进条件的各类人才，按我校《人才引进暂行办法》执行（详见女子学院人事处网站）。
    咨询电话：0731—82766126（校人事处）
    联 系 人：邓老师 李老师 
    附件：1、招聘计划及要求一览表.xls
    2、招聘专任教师报名地点及联系方式.xls
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