公务员“跳槽热”引发三种表情

　　部分公务员跳槽之后，有利于让政府机关的人数与所承担的工作量更匹配。而且，公务员跳槽到其他行业，人才的流动也有利于其他行业发展。另外，对于想考公务员的人来说，也增加了被录取的机会，可见，是多赢的。
　　网友表情之三：担忧....。。
　　——会不会造成国家政府机关、企事业单位人才的短缺?
　　去年年底，中央审议通过了建立基层公务员职务与职级并行制度的意见，这为基层公务员解决了起码的职业上升通道问题。同时，新一轮的公务员加薪方案据了解正在酝酿过程中。公务员群体的待遇、晋升问题，也正在纳入新的人力资源管理系统之中。将公务员这个“铁饭碗”放在整个社会之中，仍然是优越性十足的好职业。与每年火热的公务员考试热相比，公务员辞职的仍然是少数案例。公务员“辞职潮”，还远远没有达到值得担忧的地步。
　　要缓解公务员跳槽的问题，应该推行公务员职业化，探索正常的工资增长机制和晋升通道，这才是确保公务员队伍稳定的保障。破除养老保险“双轨制”也好，探索公务员聘任制也罢，亦或是反腐倡廉力度的加大，都是在打破现行公务员体制机制上做文章，其目的是公务员群体有新鲜的血液流进来，只有真正让公务员有归属感和成就感，才能够很好地吸引人才、留住人才，也才能很好地遏制腐败。
　　当然，公务员跳槽人数大幅增加也提醒有关方面：其一，公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度要尽快落到实处，让公务员多条晋升通道;其二，公务员社保及工资改革要尽快走向合理;其三，今后跳槽的公务员可能会越来越多，招录新公务员时要考虑到这一点。另外，还要进一步规范和监督公务员离职后的从业行为。
　　因此，对于公务员“跳槽热”的现象，大可不必过分惊讶，应回归“辩证”和“理性”的思考。更何况，公务员作为一种服务职业，除了有选贤任能的选用机制外，也有优胜劣汰的淘汰机制。职业一点来看，公务员“跳槽”也是大势所趋!