2015年娄底市直机关公开遴选9名公务员公告

    七、面试
    (一)面试人选的确定
    市公务员主管部门根据笔试、业务水平测试成绩按比例合成后从高分到低分确定面试人选(有业务水平测试的职位，前两轮综合成绩=笔试成绩×50%+业务水平测试成绩×20%)，面试人数与拟遴选人数的比例为3:1。达不到规定比例的，遴选单位经与市公务员主管部门协商，可降低比例或核减遴选计划。
    (二)面试
    面试由市公务员主管部门和各遴选单位统一组织实施。面试采取结构化面试形式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。
    (三)成绩合成与排名
    面试结束后，按笔试成绩的60%、面试成绩的40%合成综合成绩。有业务水平测试的，按笔试成绩的50%、业务水平测试成绩的20%、面试成绩的30%合成综合成绩。综合成绩由高分到低分进行排名，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。
    笔试成绩、业务水平测试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
    八、体检与考察
    根据考试综合成绩由高分到低分的顺序，确定体检、考察对象。体检、考察对象与公开遴选职位的比例为2:1。
    体检由市公务员主管部门和遴选单位负责组织，在市公务员主管部门指定的体检机构进行。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。
    考察由市公务员主管部门和遴选单位负责实施。遴选单位根据职位要求，对考察对象的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。
    在体检、考察环节出现职位(计划)空缺时，需要递补的，须由遴选单位写出书面申请报告，按程序报经市公务员主管部门批准，按综合成绩排名依次递补，且只替补一次。
    九、确定拟遴选人员
    遴选机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟遴选人员，按程序报市公务员主管部门备案。
    十、公示与转任
    拟遴选人员名单分别在娄底党建网、娄底人力资源和社会保障局网站和用人单位进行公示，公示期为7个工作日。
    公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选结果的人员，则正式确定为遴选对象。
    遴选对象按照干部管理权限和公务员转任规定，由遴选单位报市公务员主管部门审核，办理转任等相关手续。
    政策咨询电话：8317042(市委组织部公务员管理办公室)，8216074(市人力资源和社会保障局公务员管理科)。
    附件：
    1、2015年市直机关公开遴选公务员计划职位表.docx
    2、2015年市直机关公开遴选公务员报名表.docx