公务员职务级别划分，你知道吗

　　四、确定公务员级别的根据
　　本条规定，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。具体来说，在确定公务员级别时，应考虑如下因素：
　　(1)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别)，每一职务对应一定范围的级别。
　　(2)公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也高。
　　(3)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。

　　五、同一职务上可以按照国家规定晋升级别
　　如前所述，公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应一定的级别范围，这种对应并非一一对应，同一个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。因此，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。而由于级别与职务一样是确定公务员工资和其他待遇的依据之一，这对于调动公务员的工作积极性、克服“官本位”的思想具有重要意义。本法的规定，使得公务员的级别成为公务员职业发展的重要台阶，除了职务晋升之外，级别晋升也是公务员职业发展的一条重要渠道。
　　职务与级别的对应关系是 公务员： 在中国，国家公务员的级别分为二十七级。
　　公务员领导职务层次与级别的对应关系：
　　(一) 国家级正职：一级
　　(二) 国家级副职：二级至四级
　　(三)省部级正职：四级至八级
　　(四)省部级副职：六级至十级
　　(五) 厅局级正职：八级至十三级
　　(六) 厅局级副职：十级至十五级
　　(七) 县处级正职：十二级至十八级
　　(八) 县处级副职：十四级至二十级
　　(九)乡科级正职：十六级至二十二级
　　(十)乡科级副职：十七级至二十四级。
　　(十一)社区或驻村干部：二十五级
　　综合管理类公务员与级别的对应关系：
　　(一) 巡视员：八级至十三级;(相当于正厅局级)
　　(二) 副巡视员：十级至十五级;
　　(三) 调研员：十二级至十八级;(相当于正县处级)
　　(四) 副调研员：十四级至二十级;
　　(五) 主任科员：十六级至二十二级;(相当于正乡科级)
　　(六) 副主任科员：十七级至二十四级;
　　(七) 科员：十八级至二十六级;(本科生大专生)
　　(八) 办事员：十九级至二十七级。